노동시장 이중구조의 현실

한국 노동시장은 대기업·정규직과 중소기업·비정규직 간의 극심한 격차로 특징지어집니다. 대기업 평균 임금은 중소기업의 약 1.6배이며, 정규직과 비정규직 간 임금 격차는 약 30%에 달합니다. 이 격차는 OECD 국가 중 가장 큰 수준이며, 지난 20년간 오히려 확대되어 왔습니다.

이중구조의 경제적 비용

노동시장 이중구조는 인적 자원의 비효율적 배분을 초래합니다. 우수 인재가 대기업과 공공 부문에 과도하게 집중되고, 혁신적 중소기업과 스타트업은 인력난에 시달립니다. 또한 비정규직의 낮은 소비 여력은 내수 경제를 제약하는 구조적 요인입니다. 가계 소득 불평등 심화는 사회적 갈등 비용도 증가시킵니다.

해법의 방향

원하청 관계 개선을 통한 중소기업 수익성 향상, 직무급 중심의 임금 체계 전환, 비정규직 보호 강화와 정규직 전환 촉진이 핵심 과제입니다. 근본적으로는 중소기업의 생산성을 높여 대기업과의 격차를 줄이는 것이 가장 효과적인 해법입니다.